Ermitteln Sie jetzt mit Hilfe der Kurzform des PREGO–Persönlichkeitstests Ihre individuellen Stärken und Schwächen im Umgang mit beruflichen wie privaten Situationen. Sie erhalten dadurch Aussagen über Verhaltensweisen, die Ihren Persönlichkeitstyp charakterisieren.

Der Test umfasst 20 Fragen, für deren Beantwortung Sie ca. 3 bis 5 Minuten benötigen werden. Die Durchführung dieses Test ist anonym und kostenfrei. Die Daten werden weder gespeichert noch weiterverarbeitet.

Der PREGO–Persönlichkeitstest wurde speziell entwickelt, um exakte Erkenntnisse hinsichtlich der beruflichen Präferenzen von Testpersonen zu gewinnen. Dabei werden einerseits berufliche Fähigkeiten, Neigungen und Interessen transparent, andererseits berufliche Stärken benannt und erläutert. Auf der Grundlage der Testergebnisse erhalten die Testpersonen Empfehlungen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Die Zuverlässigkeit und Aussagekraft des PREGO–Persönlichkeitstests bestätigt sich immer wieder bei der Personalauswahl, Assessment-Centern, Führungsnachwuchskräftetrainings sowie der Führungskräfteentwicklung. In der Vollversion umfasst der PREGO–Persönlichkeitstest 50 Fragen. Er ist Teil der sogenannten PREGO–Methode, bei deren Anwendung weitere Instrumente zum Einsatz kommen. Daher vermittelt die PREGO–Methode über die Testergebnisse hinausgehende Erkenntnisse einer individuellen Stärken-/Schwächen-Analyse.

Probieren Sie nun selbst die Kurzversion des PREGO–Persönlichkeitstests aus! Seien Sie gespannt, Sie erhalten interessante Informationen hinsichtlich der folgenden Kriterien. Denn der Test erstellt Ihr individuelles Persönlichkeitsprofil und liefert Ihnen Hinweise auf bevorzugte Verhaltensweisen.

Die einzelnen Kriterien der Test-Kurzversion:

Wie sehr lassen Sie sich in Ihrem Denken und Handeln von inneren, menschlichen und sozialen Werten leiten? Wie sehr lassen Sie sich in Ihrem Denken und Handeln von Gesetzmäßigkeiten und Prinzipien leiten?
Wie sehr sehen Sie den Nutzen einer Sache in der Aufgabenerfüllung als wichtig an? Wie sehr sehen Sie Ideenreichtum und Zukunftsorientierung in der Aufgabenerfüllung als wichtig an?
Wie entscheidungsfreudig und gut organisiert sind Sie bei der Aufgabenerfüllung? Wie spontan und neugierig sind Sie, wenn es darum geht, neue Aufgaben anzugehen?
 

Wenn Sie Fragen oder Interesse an der PREGO–Methode haben nehmen sie doch einfach Kontakt mit uns auf.


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